Coaching

In Ihrem Coaching-Prozess ermögliche ich Ihnen die individuelle und situative Entwicklung von Wachstumspotentialen.  Sie werden dabei immer wieder einen systemischen Blick auf Ihre Person und den Kontext werfen, um Ihre eigene Lösungskompetenz zu optimieren.

Führung

Menschen führen bedeutet in erster Linie Beziehungsarbeit. Eine reflektierte Werteorientierung schafft eine gezielte Wertschöpfung. Sie erzeugt geleichzeitig eine klare innere Haltung, die auch dann noch Bestand hat, wenn die Situation turbulent wird.

Team - Entwicklung

Es sind die individuellen Fähigkeiten der Teammitglieder die gleichzeitig Motor und Bremse von Team-Performanz sein können. Wenn Teams ihre Vielfalt nicht mehr als hinderlich sondern vielmehr als Motor ihres Erfolges erkennen, entstehen großartige Teamleistungen.

Konfliktlösung - Mediation

Konflikte sind nicht die Ausnahme, sie sind alltäglicher Bestandteil unserer beruflichen und privaten Situationen. Je komplexer der Konflikt, desto eher kann ein unbeteiligte Person mit professionellen Tools bei der Entwicklung einer tragfähigen Lösung unterstützen. Der Experte/die Expertin für die konfligierende Fragestellung bleiben Sie, während gleichzeitig die Verantwortung für den Prozess bei mir verbleibt. Eine sehr bewährte Rollenverteilung!

Kommunikation

Gelingende Kommunikation ist ein Ausdruck resonanter Begegnung. Sie ist ein Indikator für die gelungene Reflektion des eigenen wie des fremden Denkens, Fühlens und Handelns. Der professionelle Umgang mit eigenen und fremden Anliegen und den damit verbundenen Emotionen führt zu einer tragfähigen Verständigung. Durch meine Begleitung schärfen Sie Ihre Wahrnehmungs- und Wahrgebungs-Kompetenz. Dabei greifen wir gemeinsam  auf unterschiedliche Kommunikationsmodelle zurück und finden so heraus, was Sie weiter bringt.