Ich verstehe mich als aufmerksamen Begleiter von Menschen und Prozessen.
Durch situativ gewählte Formate verbinde ich die vorhandenen Kompetenzen und ermögliche zielorientierte Lösungen.

 

Mit meinem Motto „ Zukunft vorbereiten - Wege weiterentwickeln – Resultate erzielen“ bringe ich zum Ausdruck, dass ganz gleich ob Mensch, Unternehmen oder Organisation für mich eine ganzheitliche und systemische Betrachtung Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Arbeit ist. Daher versuche ich zunächst die Zusammenhänge vom Ursprung her zu betrachten, um über eine ausführliche Analyse der Gegenwart mit meinen Klienten eine Zukunftsperspektive zu entwickeln, in der sich möglichst viele Potentiale entfalten lassen. 

Wenn Sie diese Haltung anspricht, dann könnte das der Beginn einer erfolgreichen Zusammenarbeit sein.


 

Sprechen Sie mich an, wir werden sehen, ob es ein Stück gemeinsamen Weges geben wird.

Ich freue mich auf den Kontakt mit Ihnen!

 




"Wir empfangen die Weisheit nicht.  

Wir müssen sie für uns selbst entdecken im Verlauf einer Reise,

die niemand für uns unternehmen oder uns ersparen kann."

Marcel Proust




Coaching

„Du bist die Quelle Deines Erfolges und wie gut Du bist zeigt sich an schlechten Tagen.“

Keiner kennt die offenen Fragestellung und den entsprechenden Kontext besser als man selbst.  Der Alltag mit seinen vielfältigen Herausforderungen und die eigene emotionale Betroffenheit verhindert hin und wieder einen klaren Blick auf die Dinge und Möglichkeiten, die sich trotz aller Hindernisse bieten. Als professioneller Sparringspartner unterstütze ich mit einer systemischen und Klientenzentrierten Methodik.


Change

„Veränderung ist die Kunst des Loslassens, des zuversichtlichen Aufbruchs und des sicheren Umgangs mit Unsicherheit.“

Jede Veränderung ist ein Lern- und Wachstumsprozess!

        "Wer nichts verändern will, der wird auch das verlieren, was er bewahren möchte."
G. Heinemann

Team

„Die digitale Transformation stellt Mensch und Organisation  vor enorme Herausforderungen.“

Mitarbeiter und Unternehmen befinden sich in einem enormen Transformationsprozess, in dem die Digitalisierung eine zentrtale Rolle spielt. Der Einsatz künstlicher Intelligenz erfordert zunehmend ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz im Umgang mit sich selbst und den Mitspielern im Team. So bleiben wir die bestimmende Kraft für den Erfolg!

Führung

„Menschen-Führung ist in erster Linie Beziehungsarbeit“

Ob ein Mitarbeiter einfach eine Anordnung befolgt oder ob er aus innerer Einsicht eine Aufgabe erledigt, ist von außen betrachtet nicht zu unterscheiden.

Auf diesen Unterschied aber kommt es an!

Führungskompetenz wird in meinen Seminaren und Coachings von der Wirkung her entwickelt. Wir bewegen uns also mit dem Anliegen der Resonanz in diesem komplexen Feld!